成都劳动法律师：对公司裁员不服的怎么办

成都劳动纠纷律师针对关于对公司裁员不服的怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、对公司裁员不服的怎么办由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁;

2、对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决;

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。3、公司如果是按照《中华人民第六十五条共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。手续可以裁员。

二、公司不得裁员的情况有哪些

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在第三十二条本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。劳动能第二十六条力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。在孕期、第九十四条产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

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