单位不支付加班工资怎么办

成都劳动纠纷律师针对关于单位不支付加班工资怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。第五十六条

一、单位不支付加班工资怎么办

可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可第一百零二条以申请劳动仲裁。

拒劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。

因此公司如果真的符合加班的法定情形要求员工加班时，员工是需要进行加班企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。的，但是对应的加班工资也要按照劳动法的相关规定来进行计算，不然就侵犯了劳动者的权益。

二、春节被迫加班可以拒绝吗

劳动者可以拒绝公司的加班要求。一般情况下，没有特殊情况即使用人单位支付加班地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。费，也不能强迫员工加班。由于生产经营需要，也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工第十六条作时间的，劳动第十四条者有权拒绝。因此在春节期间，用人不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。单位不与员工协商第一百零四条好，就强制员工春节加班，这是违法的。

但有下列情形之一的，延长工作时间不受限制，劳动者也不得拒绝：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

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