工伤期间是否应当发放工资?

成都劳动纠纷律师针对关于工伤期间是否应当发放工资?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、工伤期间是否应当发放工资?

工伤期间的工资是由单位发的。但是工伤赔偿是由社保缴纳机第五十八条构，按照工伤认定的程序，认定后发放给公司再赔偿给劳动者。值得注意，工伤赔偿不是公司直接赔偿的。但是很多时候，公司没有为劳动者缴纳社保，那是不是就不能得到赔偿?

在公司没有按照《社会保险法》的规定，及时为劳动者缴纳第二十四条社保的，发生工伤事故的，用人单位按照工伤赔偿标准自行赔偿给劳动者。因此如果公司不给缴纳社保的，发生工伤事故，公司是需要劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。赔偿的。所以劝告不为员工缴纳社保的单位，不仅违法，而且还可能要赔偿。

工伤职工第三十二条在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样第八十条，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

二、工伤第九十七条期间，公司不给第四条发工资怎么办?

如果在工伤期间，公司不依法支付劳动者的工资的，其行为就工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。是违法的行为。但是如果直接询问工资情况，对方可能很反感，我们解决问题一定要善于圆滑。可以向公司提出支付”生活费“，而不是说是”工资“。而且在此期经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。间工伤赔偿可能未拿到手，不宜采用强硬手段。先进行协商，最后等拿到了相应赔偿，再询问工资。协商不了的我们就可以提出解除合同，并且向劳动行政主管部门举报或者投诉。

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