成都劳动纠纷律师针对关于工伤有第三方责任人的怎么赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些第五十七条参考。
要求第三方责任人一起承担赔偿的责任。
一、发生工伤以后，要到当地的社保部门进行工伤认定的申请，只有认第六十五条定为工伤以后，才能做伤残等第五十二条级的鉴定；
二、如果在第十二条事故中，第三方也有责任，应当把第三方责任人也列为被告或者被申请人。
在我国工伤保险国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。实行的是无过错赔偿原则，所以只要认定为工伤就不追究伤者责任。所以，工伤责任人受伤的仍然按照工伤保险条例规定赔偿。
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第一百零四条伤情严重或者情况特第一百零一条殊，经设区的市级劳动能力国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照第一条本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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