成都劳动纠纷律师针对关于无固定期限合同解除怎么赔偿标准的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
若双方协商一致解除或者终止劳第六十五条动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位第三十八条所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年第六十六条度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职第五十七条工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年第八十八条限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一第十四条年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。法律知识延伸阅读
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