社保能卡能证明劳动关系吗

成都劳动纠纷律师针对关于社保能卡能证明劳动关系吗的法律劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一些参考。

在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料:带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,证人证言,录音录像等。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参第九十八条照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明第四条身用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。份的证件；第三十三条

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)第三章　劳动合同和集体合同考勤记录；第二十九条

(五)其他劳动者的证言等。

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