确认劳动关系的仲裁是否适用起诉时效

成都劳动纠纷律师针对关于确认劳动关系的仲裁是否适用起诉时效的法律问题，收解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动关系确认之诉不第五十一条适用仲裁第七十条时效，劳动关系主体一方为完成一个诉求需要先对双方是否存在劳动关系进行确认。劳动关系确认解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系，并不涉及实体权利义务纠纷，仅仅是对已经发生的事实进行认定，单就确认劳动关系争议这一确认之诉环节中来说不涉及劳动者具体的权益，即无“诉的利益”，当然就第九十条不存在是否超过申诉时效的问题。

《劳第七十四条动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。）因确认劳动关系发生的争议第五十五条； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经第四十五条济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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