成都劳动纠纷律师针对关于9级工伤工伤医疗期是什么的法律问题，收集整理了相关用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动法律知识，给大家一些参考。
工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的第十三章 附 则，按15个月内累计病休时间计算；十二第九十三条个月的第一百条，按18个月内累计病休时间计算；十八个月第四十六条的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11第一百零七条个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次第七十五条性工伤医疗第七十七条补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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