发生劳动争议后应当怎样解决

成都劳动纠纷律师针对关于发生劳动争议后应当怎样解决的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

发第四十五条生劳动争议后的处理：

1、第四十四条协商解决。

2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应第四十三条当知道权利受侵害之日起三十日内，以口第三十五条头或书面形式向企业劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

3、当事人可以在知道或应当知第一百零一条道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经企业劳动争议调解委第四十七条员从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。会调解不第七十六条成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争第四十二条议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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