成都劳动纠纷律师针对关于员工有权拒绝待岗吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日第七十九条第三十五条内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发第八十二条放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。
《劳动合第五十三条同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；“劳动合同订立时第八章 职业培训所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合第十九条同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协第十四条议的”，用人单位第三十六条可以预告解除劳动合同。
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