成都劳动纠纷律师针对关于疫情期间公司辞退员工需要怎么补偿的法律问题，收集整理了相关劳动法第三十二条律知识，给大家一些参考。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。如果投诉无果的用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。话，理论上是可以申请劳第八十六条动仲裁的，但在这个特殊阶段，要第六十八条申请劳动仲裁恐第八条怕也只能等到防控措施解除之后。疫情期间被辞退，理论上是应该拿到跟第四十五条工龄吻合的补偿金的。
第八十三条第一百零四条《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
第四条
各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服第七十九条务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
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