成都劳动第三十八条纠纷律师针对关于公司在疫国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。情期间辞退员工怎么补偿的法律问题，收集整理了相关劳动第八十一条法律知识，给大家一些参考。
疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲第十一条裁委员会申请劳动仲裁。如果投诉无果的话，理论上是可以申请劳动仲裁的，但在这个特殊阶段，要申请劳动仲裁恐怕也只能第十六条等到防控措施解除之后。疫情期间被辞退，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的。
《人力资源社第十四条会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控第六条期间劳动关系问题的通知》
第四条
各地人不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律知识延伸阅读
成都劳动用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。纠纷律师针对关于疫情期第七十二条间劳务合同到期怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些用人单位根据本
成都劳动纠纷律师针对关于用人单位不得解雇员工的情形的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 用人单位不得辞退的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未
成都劳动纠纷律师针对关于跟公司签了三年合同能走吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给第七条大家一些参考。 可以辞职离开，但是要提前30日以书面形式通知用人单位，可以