成都劳动用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。纠纷律师针对关于疫情期第七十二条间劳务合同到期怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。参考。
疫情期间劳务合同到期一般是顺延期限。对于第八十七条确诊感染新型冠状病毒、疑似病人、密切接触者需要进行隔离的，在隔离期间不能提供劳动服务的，劳动合同到期后，劳动第八十二条合同要顺延到隔离结束。没有确诊的，顺延期限，因第九十五条疫情耽误工作的，属于不可抗力，不能归咎于员工个人。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥第四十八条善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
第一条
对新型冠状病毒感染的肺炎患第七十一条者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十第三十八条一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。第二十三条
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