成都劳动纠纷律师针对关于疫情期间企业为完成任务安排员工超时加班是否违法？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参第二十条考。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第八十七条这种第八十条做法是违法各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。的，根据劳动法的第五十八条规定，只有按照法定标准工作时间和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动才是合法的、有效的。违法法定标准和法律允许的延长工作时间的规定，用劳动合同的方式确定工作时间，虽然经过与劳动者协商，职工自愿，劳动合同的这一条款也是无用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。效的。
因为《劳动法》第18条规定，违法法律、行政法规的劳动合同属无效合同，无效合同从订立的时候起，就不第二十九条具有法律约束力，而且无效劳动合同是以法律规定为依据来确认的，而不是以劳动合同当事人自愿或非自愿来确认的。总之，违反法定标准时间和法律允许的延长工作时间的规定，用劳动合同的方式确定工作第三十四条时间，虽然经过与劳动者协商自愿，该合劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。同条款也是无效的。
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