尘肺病赔偿标准是怎么的

成都劳动纠纷律师针对关于尘肺病赔偿标准是怎么的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

尘肺病赔偿标准是怎样的：需要通过工伤第四十九条鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

(2)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为1用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。6个月的本人工资，六级伤第二条残为14个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六第八十九条级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成第三条死亡的，按赔偿基数的10倍支付第四十三条一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保第七十七条险统筹地区上年度职工年平均工资。

《中华人民共和国职业病防治法》（2002年5月1日起施行）的规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。“职业病是指企业、第十条事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。”

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