成都劳动纠纷律师针对关于劳动法16岁算不算童在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。工的法律国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。问题，收集整理了相关劳动第二十八条法律知识，给大家一些参考。
不算。《劳动法》规定的童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系第六条从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满十六订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。周岁未满十八周岁的劳动者属本法自1995年1月1日起施行。于未成年工。
第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未第七十六条成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育第四十一条的权利。
第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第三十二条。未成年工是指年满十第四十九条六周岁未满十八周岁的劳动者。
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