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第七条可以。单位拖欠工资的可以以此为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金。
《劳动合同法》规定，劳动者如果是给用人单位工作，单位拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三章 劳动合同和集体合同《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下第七十二条的标准向劳动者加付赔偿金：
(一) 未按照劳动合同第三十九条的约定第三十五条第五条或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
(三) 安排加班不支付加班费的；
(四) 解除或者终止第七十六条劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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