成都劳动纠纷律师针对关于员工签合同注意什么的法律问地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。题，收集整理了相第三十五条关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动双方需要签订劳动合同应注意以下几方面：
第劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。一，签订劳劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律第二条、行政法规的规定。
第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。
第四，既要依据法律、行政法规，又要结合实际。
第五，合同内容可简可繁各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。。
第六，合同的语言表达要明确、易懂。
《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第九十二条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与第五条劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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