成都劳动纠纷律师针对关于入职到底要不要签合同的法律第二十二条问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的第五十四条维第六条护自身权益。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合第五条同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
不签劳动合同会有一些不利的影响。
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。
《劳动合同国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。者每月支付二倍的工资。
第十四条规定：用人单第二十九条位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。
《劳动合同法第三十条》虽然规定非全日制用工可以不签订第八十三条书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。动合同为好，以免引起混淆。
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