成都劳动纠纷律师针对关于对带头停工者怎么处理的法律问题，收集整理了相用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。关劳动法律知识，给大家一些参考。
带头罢工是不合法的。
罢工权并没有得到宪法第一章 总 则确认和支持。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这是由于第五十七条立法者认为共产党作为执政党能够彻底代表所谓的工人阶级利益，在公有第八十一条制经济占主导地位的社会经济基础上，工人本应没有罢工的必要。实践中上我国当今宪法虽然取消罢工权，但根据公民法无明文禁止即可为的法律精神，并没有单就罢工行动本身严禁工人罢工。
目前我国的规定是，《工会法》：企业发生停工、怠工事件，工会应当会同企第七十二条业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理的要求，尽快用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。恢复正常生产秩序。
企事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企事业单位应当予以解决。工会协第七十九条助企事业单位做好工国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。作，尽快恢复生产、工作秩序。
这些年来，企业中发生的罢工第二十八条问题，一律根据《工会法》解决。
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成都劳动纠纷律下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同