拖欠工资10天怎么办

成都劳动纠纷律师针对关于拖欠工资10天怎么办的法律问第五条题，收集整第九十八条理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

1、最简单的方法是电话投诉到当地第五十六条劳动第四十三条执法监察大队，他们会依据《第十八条劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人第四条民法院申请支付令，人用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单第四十一条位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

《工资支付暂行规定用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。》第七条第九十四条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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