工资最晚拖欠多久违法

成都劳动纠纷律师针对关于工资最晚第三十八条拖欠多久违法的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

拖欠超第八十三条过30天就违法。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣第四条或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期第八条支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。规定的。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之第四十七条一的，由劳动行政部门国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其第六十六条差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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