成都劳动纠纷律师针对关于合同到期社保多久停的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
解除劳动关系的三十日内。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。登记证书或者单位印章，向当地社国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。会保险经办机构申请办理社会保第四十四条险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。记证件。 用人单位的社会保险登记事第十七条项发生变更或解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。者用人第十章 劳动争议单位依法终止的，应当自第六十九条变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。法律知识延伸阅读
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