企业不能解除劳动合同的情形有哪些

第十一章　监督检查成都劳动纠纷律师针对关于企业不能解除劳动合同的情形有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识第四十八条，给大家一些参考。

《劳动合同法》第42条规定，劳第八十三条动者有以下情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：

第一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者第一百零六条疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

第二、在本单位患职业病或者因工第四十条负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

第下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

第四、女职工在孕期产期有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。、哺乳期的。

第五、在本单位连续工作满15年，且距用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。法定退休年龄不足五年的。

第六、法律行政劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。法规规定的第六十五条其他情形。

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