申请特殊工时工作制的条件

成都劳动纠纷律师针对关于申请特殊工时工作制的条件的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

申请特殊工时工作制的条件如下：

（一）依工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动用工备案和职工名册制度建立经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；

（二）依法建立健全工资分配与支付制第九十一条度，执行国家和《江国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬。

（三）依法建立健全劳动安全卫生制第九十九条度，实际用在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。工企业使用劳动力派遣单位人员第五条，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由第九条实际用工企业向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的第八十六条同意。

劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；

（四）维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制。

《国务第五十条院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”

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