劳动合同续签时间最短是多久

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最短可签国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。订三个月时间。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳第三十五条动合同和以完第五十六条成一定工作任务为期限第四章　工作时间和休息休假的劳动合同。

既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设置试用期的劳动合同用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。起点期限为三个月以上），故续签劳动合同的最短为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。期限不能低于三个月。

中华人民共和国劳动合同法

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;第六十九条劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成第一百零三条一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期第十条包含在劳动合同期第八十二条限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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