成都劳动劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。纠纷律师针用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。对关于用人单位不能解除劳动合同第八十五条情形的法律问题，收集整理用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
《劳动合同第一百零七条法》第42条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。得单方解除劳动合同：
第一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者第六十条疑似职业病病人在第三十七条诊断或者医学观察期间的。
第二、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。动能力的。
第三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
第四、女职工在孕期产期、哺乳期的。
第五、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的。
第六、法律行政法规规定的其用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。他情形。
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