劳动纠纷常见情形包括哪些

成都劳动纠纷律师针对关于劳动纠纷常见情形包括哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动纠纷常见的情形：

1.因确认劳动关系发生的争议劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。劳动保护发生的争议；

第八十一条5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据：《劳用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继第二章　促进就业续履行因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的第六十七条，用人单位应当依照第八十五条本法第八十第十一章　监督检查七条规定支付赔偿金。

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