成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁立案后多久能开庭的法律问题劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。劳动仲裁立案到开庭最迟是25天。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出第八十条决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起第二十八条诉讼。”
第三十条规定：第一百零二条“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送第一章 总 则达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。仲裁委员会提交答辩书。第七十条劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。影响仲裁程序的进行。”
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。法律知识延伸阅读
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