固定期限劳动合同最长多久

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固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

法律依据:

《劳动合同法》第十九条第三十五条规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位与同一劳动劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

试用期包含在劳动合同期限内。第四十五条劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限第九十二条。

如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商;如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需第七章　女职工和未成年工特殊保护确定终止时间。

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