成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同顺延几年有效的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
具体有效第一章 总 则的期限是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
《劳动合同法劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。》第四十四条规定第五十五条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
女职工生育享受不少于九十天的产假。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇第二章 促进就业的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告第八十二条失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照第二十八条、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。法律、行政法规不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。规定的其他情形。
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