三年劳动合同试用期多久

成都劳解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。动纠纷律师针对关于三年劳动合同试用期多久的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

不得超过六个月。

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。用期不得不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期第六十四条限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，若签的劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

法律知识延伸阅读