劳动争议种类有哪些

成都劳动纠纷律师针对关于劳动争议种类有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

1、按照劳动争议的内容，可分为：

因履行劳动合同发生的争国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。议；

因履行集体合同发生的争议；

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

2、按照劳动争议当事人人数多少第六十三条的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；

集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。

国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；

涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

4、按照劳动依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

劳动争议调解仲裁法

第二条

 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关第八十条系发生的争议不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生第八十七条的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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