跨省调动需要解除合同吗

成都劳动纠纷律用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。师针对关于跨省调动需要解除合同吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

正常调动不需要。第九十七条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年第二十三条的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医第六十四条学观察期劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。间的；

（二第六十二条）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规第四十七条定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工第九十六条作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律知识延伸阅读