成都劳动纠纷律师针对关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。协议解除合同还能领失业金吗的法律问题，收集整理了相关劳动确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。法律知识，给大家一些参考。
不第五十四条一定，协商一致解除劳动合同分两种情况：国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保第八十四条险金，并同时按规从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。定享受其他各项失业保险国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履第二条行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《社会保险法》：第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。金中领第四十九条取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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