已经签了劳动解除协议可以仲裁吗

成都劳动纠第八十二条纷律师针对关于已国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。经签了劳动解除协议可以仲裁吗的法律问题，收用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

可以的，如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他第七十八条争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住第六十九条所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

《中华人民共和国劳动合同法》

第下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。三十九条

规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳第九十一条动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使第六十五条劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

法律知识延伸阅读