不让上班不解除合同有工资吗

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这种情况单位有义务支付劳动者的劳动报第七十七条酬。拖欠工资可以选第四十二条择通过提起劳动仲裁维权。

关于解除合同，根据《合同法》第九十四条规定，有下列情形社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。之一的，当事人可以解除合同：

（一）因第三十五条不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当第七条事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规第三十八条定的其他情形。

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