工资欠条是否需要经过仲裁程序

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不需要经过劳动仲裁前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若第六十七条干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。受劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。理第五章　工　　资。

第二条规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不第七十六条再支付的，人民法院不予第六章　劳动安全卫生支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

第四第七十一条条规定，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除第九十六条或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应第六条予受理。

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