成都劳动纠纷律师针对第四十条关于加班工资打折是否合法的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第九条不合法，在法律允许的范围内，单位可以和劳动者约定计算加班工资的基数，但是计算倍数要严格按照法律规定第七条，分为延时150%，双休日第十二章 法律责任200%，法定节假日300%。
平时晚第九十九条上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
用人单位违反劳动法，就加班工资问题，您可以先与单位协商解决，协商不成的可以申第九十一条请劳动仲裁要求用人单位依法支付加班工资，但需要注意的是，一旦提起劳动仲裁，需要收集，加班费打折的相关证据。
第十三条法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本第二十九条人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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