成都劳动纠纷律师针对关于公司可以扣工资吗的法律问题，收集劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。。
在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。是无效的。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政第八十五条企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。
目前企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。我国境内无论何种类型的企业，都因为没有了行政管理权，而没有权利对本企业的员工进行罚款。因此，目前所有企业的任何规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的，都是违法的，都因为违法而无效。既然企业关于罚款的规定是违法无效的，那么企第四十四条业从员工的工资里扣罚款的行为也是没有依据的，属于违法行为。
员工因个劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损第四十一条失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。除此以外，除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以第十章 劳动争议以任何理由扣减员工的工资。
法律依据《劳动法》。
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