企业开除员工的情况有哪些?

成都劳动纠纷律师针对关于企业开除员工的情况有哪些?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。识，给大家一用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。些参考。

劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。形，用人单位可以依下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。以下情形：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严第九十七条重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;

(四劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成第九十二条本单国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。位的工作任务造成严重影响用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法

第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

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