员工工作能力不足辞退需要赔偿吗

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需要。因为能力不足被辞退，是劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因为不能胜第九十四条任工作被辞退的。职工不能胜任工第六十五条作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第五条本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。病危害作第一百零四条业的第五十九条劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定第二十六条的其他情形。

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