什么情况能有双倍赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于什么情况能有双倍赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

在用人单位违反劳动合同法规定的情形下与员工解除劳动第九条合同的，需要以经济补偿金的两倍赔偿劳动者。

用人单位违反劳动合同法第三十九条、第四十条规定与劳动者解除劳动合同的，就属于是需要双倍赔偿的情况。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用第三十六条人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。；

(二)严重违反用人单第十三条位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的第三十七条；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究女职工生育享受不少于九十天的产假。刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支第八十八条付赔偿金。

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