工伤后辞职赔偿怎么办

成都劳动纠纷律师针对关于工伤后辞职赔偿怎么办的法律问题，收集整由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助第二十三条金、一次性第三十四条工伤医疗补助金不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。，其中第七条，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以第六十条下方式解决：

（1）申请行政复议

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认第三十九条定结论不服的；工伤职工或者其直系亲劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

（2）提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。

（3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争第十条议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律依据：《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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