工伤九级离职怎么赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于工伤九级离职怎么赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级第四十条伤残用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。的，可享受如下工伤待遇：

1.医药费由用人单位全额第九章　社会保险和福利垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。期内需要护理的由单位第六十四条负责；

4.住院期间伙食有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。补助费按由工伤职工所在地标准发放；具体的金额由工伤职工所第九十四条在第八十五条地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以咨询一下当地劳动部门。

5.工伤赔偿：

（1）如果继续在单位工作，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律知识延伸阅读