劳动合同无效怎么维权

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同无效怎么维权的第四十九条法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动合同无效维权可以参照下列内容：

第一，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责。地方工会组织都设有维权部或信访部等，这些机构专门受理劳动者举报的侵权案件。职工无论是不是工会会员都可以请求工会帮助其维权。职工首先应当向本单位的工会组织请求维权，如果本单位没有工会的，便可以到本地的区域工会提出请求，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如开发区工会、社区工会、地方总工会等等。

第二，劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。用人单位劳动争议调解委员会专门处理本单位发生的劳动争议。按照国家有关法律的规定，用人单位一般都设有劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、工会代表和单位代表三方组成，工会代表依法担任调解委员会的主任。劳动者可请求劳动争议调解委员会调解相关劳动争议，维护自己的合法权益。

第三，劳动者还可通过劳动监察部门解决相关争议。劳动行政部门负责本地方劳动事务工作，劳动合同无效一般伴随着劳动违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报和请求维权。劳动行政部门专设有劳动监察大队，劳动监察大队依照《劳动监察条例》所赋予的职权可以直接对用人单位第六条的违法行为进行行政处罚。由于劳动监察部门依法行使执法权解决劳动争议，具有经济、简便的优势，劳动争议可以较快地解决，同时，还有利于用人单位纠正违法行为。由于用人单位的原因订立的无效不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。合同第四十一条，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：

(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。加付应得工资收入25%的赔偿费用；

(2)造成劳动第八十八条者劳动保护待遇损失的，应按国家规劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

(5)劳第十四条动合同约定的其他赔偿费用。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁第三十六条和诉讼程序。

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