工伤后遗症怎么处理

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工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报第九十五条销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。

工伤鉴定后，就可以依据第八十六条鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工第八十七条伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保的)，则依据标准与用人单位协商解决。

企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。责任原则。

对于工伤赔偿来说，根据现行法律规定，实行的则是职工非主要过错责任原则。也就是说，只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿，如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，按照现行法律的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。，则不属于工伤赔偿的范畴第二十九条。

《工伤保劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。险条例》第三十八条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。待遇。

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