工伤诉讼程序怎么走

成都劳动纠纷律师针对关于工伤诉讼程序怎么走的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

１、就工伤赔偿事第七条项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。

２、当第九十六条事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

３、对一审判决不服的，１５日内提出上诉。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。

中华人民共和国民事诉讼法

第一百二十四条

 人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：第一百零五条 (一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。案范围的，告知原告提起行政诉讼; (二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁; (三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决; (四)对不属于本院管辖的案第五十六条件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉; (五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外; (六)依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理; (七)判决不准离婚和调解第十七条和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件第二十八条，没有新情况、新理由，原告第十条在六个月内又起诉的，不用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。予受理。

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