公司没签合同要辞退我们怎么办

成都劳动纠纷律师针对关于公司没签合同要辞退我们怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，

每满一年向员工支付一个月的工第六十一条资，

其中六个月以上不满一从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。年的部分，第三条按一年计算；

不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订第九十四条立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之第二十条日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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