60岁工地死亡赔偿标准是什么

成都劳动纠纷律师针对关于60岁工地死亡赔偿标准是什么的法律不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

看具体情况定，首先要确定是不是工亡用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。，如果确定系工伤用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。事故的，应当按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助第四十二条金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果不是工亡，要赔第一百零三条偿丧葬费和一次性救助金，丧葬费是职工所在企业2个月的职工平均工资。救济费要根用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。据职工供养直系亲属人数确定。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2第十二条人者，为死者本人第七十条工资9县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。个月；3人或3人第五条以上者，为死者本人工资12个月。

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